Katy BradshawSelon les travailleurs et de nouvelles recherches, les femmes travaillant dans les métiers spécialisés peuvent être soumises à des niveaux de sexisme « effroyables » et être moins bien payées que les hommes.
Plus d'un tiers des femmes commerçantes ont déclaré qu'elles n'étaient pas prises au sérieux en raison de leur sexe, selon une étude menée par la plateforme industrielle Rated People.
Katy Bradshaw, une électricienne du Gloucestershire qui était la seule femme de sa formation, a déclaré : « J'étais la seule à réussir du premier coup avec mention dans ma classe, tous les autres garçons ont échoué.
« Mais j’ai quand même eu du mal à trouver un apprentissage ; personne ne voulait embaucher une femme. »
« Il m'a fallu beaucoup, beaucoup de temps avant de trouver quelqu'un qui avait déjà une femme dans ses registres et qui était prêt à m'embaucher », a-t-elle ajouté.
TaskHer, une entreprise qui permet aux propriétaires de réserver en ligne des femmes de métier qualifiées, s'est exprimée à l'occasion de la Journée nationale des artisans (20 septembre) au sujet des préjugés qui existent à l'encontre des femmes dans ce domaine.
Anna Moniyhan« Actuellement, le secteur du commerce est l’un des pires en termes de préjugés et de sexisme », a déclaré la cofondatrice, Anna Moniyhan.
« Les femmes sont souvent moins bien payées, ne se sentent pas toujours en sécurité, sont la cible de blagues sexistes et on suppose souvent qu'elles ne sont pas capables de faire leur travail correctement en raison de leur sexe », a déclaré Mme Moniyhan.
« On a demandé à certaines de nos artisanes si elles appelaient au nom de leur fils, ou on leur a dit : « Nous ne pouvons pas vous embaucher parce que vous n'êtes pas assez fort pour soulever du matériel » », a-t-elle ajouté.
Fondée en 2022, l'idée de TaskHer est venue à Mme Moniyhan et à son mari, Paul, alors qu'ils organisaient des travaux de construction dans leur maison.
Chaque fois que Mme Moniyhan réservait un artisan pour un travail ou un devis, elle constatait qu'il parlait instinctivement à son mari de ce qui devait être fait, malgré le fait qu'elle avait effectué la réservation.
Ce biais sexiste les a amenés à se rendre compte à quel point les femmes étaient sous-représentées dans les métiers, qui sont à 96 % masculins au Royaume-Uni.
Carrière lucrative et flexible
« Faire face à ce type de sexisme tous les jours alors que l’on essaie simplement de faire son travail est épuisant et franchement inacceptable.
« Les métiers offrent une carrière lucrative et flexible pour les femmes. De plus, il y a actuellement une pénurie de 166 000 personnes dans ce secteur. Encourager davantage de femmes à rejoindre ce secteur peut contribuer à remédier à cette pénurie », a-t-elle ajouté.
Rosie Russell, peintre et décoratrice de Bristol, est l'une des 40 femmes représentées par TaskHer.
Elle a déclaré que son travail lui donne beaucoup de flexibilité en tant que mère qui travaille.
« J'ai dû tout apprendre par moi-même, comme faire des estimations et des devis.
« Mais vous pouvez en faire votre propre niche et y ajouter de la créativité.
« J'ai quelqu'un qui travaille pour moi maintenant, donc je peux gagner plus d'argent en sous-traitant, et j'envisage également de former d'autres personnes », a-t-elle déclaré.
Rosie RussellOn estime que moins de 0,5 % des ingénieurs gaziers et 2 % des électriciens et plombiers sont des femmes.
Mme Moniyhan a déclaré que les femmes n’avaient pas accès à des carrières bien rémunérées et, dans de nombreux cas, étaient orientées vers des emplois mal rémunérés.
« Sûr, sécurisé et pleinement égalitaire »
« Les filles en âge de quitter l'école et qui ne vont pas à l'université sont encore cantonnées à des métiers tels que la coiffure et la garde d'enfants, qui ne sont pas très bien rémunérés », a déclaré Mme Moniyhan.
« Alors que leurs homologues masculins sont orientés vers des apprentissages en plomberie, chauffage et électricité au gaz, qui peuvent rapporter un salaire de 80 000 £ à Londres. »
Mme Bradshaw, qui dirige désormais sa propre entreprise, a déclaré qu'elle connaissait très peu de femmes personnellement dans le secteur, mais qu'elle dispose désormais d'un réseau de soutien sur les réseaux sociaux.
« Si vous avez besoin de quelque chose ou d'un conseil, vous posez quelque chose là-dessus et en dix minutes, vous avez une dizaine de réponses. Il existe donc une petite communauté de femmes commerçantes, mais en pleine croissance.
« Maintenant, les clients me font confiance et c'est ce que je veux ; s'ils se sentent à l'aise et heureux, alors je peux continuer mon travail », a-t-elle déclaré.